Выдержка из характеристики, данной по окончанию средней школы англичанину Джону Гердону (John Gurdon). Позавчера он был удостоен Нобелевской премии по физиологии и медицине (за открытие в перепрограммировании стволовых клеток):
«Качество его работы далеко от удовлетворительного… Он неоднократно сталкивался с проблемами, потому что не прислушивается ни к кому, а предпочитает упорно делать всё по-своему. Я думаю, что у него есть мысли пойти по учёной стезе; но ввиду его нынешних жалких успехов таковое намерение представляется смехотворным… это было бы истинной потерей времени, как для него, так и для тех, кто взялся бы его учить».
Очень показательно!
Я, как HR, часто сталкиваюсь с необходимостью делать заключения о людях. запомню этот случай и поделюсь с коллегами: никогда не поздно понять, что каждый человек, каким бы малоперспективным он ни казался, имеет внутренний потенциал…
БРАВО!!!))))
Люди, которые постоянно сталкиваются с проблемами именно потому, что пытаются делать всё по своему, знаю что то, с чем они работают — несовершенно и они хотят это изменить. Именно такие больше других способны на открытия